劳务派遣工薪资由哪个来发放

劳务派遣工的薪资，一般由劳务派遣单位负责发放。这一规定确保了劳务派遣工在履行工作职责的同时，可以获得应有些劳动报酬。

1.劳务派遣单位在与劳动者签订劳动合同时，需要明确约定派遣期限、劳动报酬与社会保险费等重点内容。这类约定是劳务派遣单位向劳动者支付薪资的要紧依据。

2.劳务派遣单位还需根据与用工单位签订的劳务派遣协议，按时足额地向派遣劳动者发放薪资。

3.《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

这意味着劳务派遣单位不只要与劳动者签订劳动合同，还要确保劳动者的薪资、社会保险等权益得到充分保障。

劳务派遣薪资发放标准

找法网提醒，劳务派遣职员的薪资发放标准，应遵循劳动合同中的约定。

1.劳动合同是劳动者与劳务派遣单位之间约定权利义务的要紧文件，其中应明确薪资待遇等有关事情。

2.假如劳动合同中没约定或者约定不清楚，劳务派遣单位应根据同工同酬的原则，向劳务派遣职员支付与用工单位相同种类职位劳动者相同的劳动报酬。

3.《劳动合同法》第六十三条进一步强调了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

这意味着，无论派遣劳动者是在什么用工单位工作，其薪资待遇都应与用工单位相同种类职位的劳动者维持一致。

这一规定能够帮助保障劳务派遣职员的合法权益，防止其因身份差异而遭到不公平待遇。

劳务派遣工生病期间薪资

对于劳务派遣工在生病期间的薪资发放问题，有关法规也有明确规定。

1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应根据有关规定支付其病假薪资或疾病救济费。这类成本可以低于当地最低薪资标准支付，但绝不可以低于最低薪资标准的80%。

2.《关于贯彻实行〈中国劳动法〉若干问题的建议》第五十九条对此进行了详细讲解。

这一规定确保了劳务派遣工在生病期间可以得到肯定的经济保障，防止因疾病而陷入生活困境。

3.提醒了企业应尽的社会责任，即在职员生病期间应给予必要的关怀和支持。

因此，当劳务派遣工生病时，其有权需要劳务派遣单位或用工单位根据有关规定支付病假薪资或疾病救济费。